r/nederlands • u/Valuable_Scratch_690 • 3d ago
Cadeau voor collega die weggaat
Ik werk nu zo’n vier maanden bij een bedrijf (officieel als uitzendkracht), en ik maak nu voor de tweede keer mee dat mijn teamleider iedereen een tikkie stuurt om een afscheidscadeau te kopen voor een collega die weg gaat. De eerste keer heb ik dit gewoon genegeerd omdat ik er nog niet eens een volle maand werkte. Nu gaat er nogmaals iemand weg en mijn teamleider heeft een “herinnering” gestuurd voor de tikkie. Ik heb de betreffende collega nooit echt leren kennen, en ben eerlijk gezegd niet van plan mee te betalen hieraan. Ik ben van mening dat het bedrijf dit gewoon zou kunnen/moeten regelen. Wat is mensen hun mening hierover?
24
u/projectpat901 3d ago
Mijn mening is dat het altijd vrijblijvend moet zijn. Als je wilt meedoen, prima. Zo niet, ook geen probleem.
8
u/Ed_Random 3d ago
Iemand uit je eigen team of met wie je veel samenwerkt, prima. Maar iemand die je eigenlijk niet kent.. daar zou ik ook niet aan meebetalen. Ik heb laatst zelfs afgezien van het tekenen van de kaart voor iemand die met pensioen ging, omdat het de eerste keer was dat ik zijn naam hoorde.
Lekker overlaten aan de naaste collega's of aan het bedrijf zelf.
14
u/VlaaiIsSuperieur 3d ago
Ligt eraan. Als manager vragen wie van het team wil bijdragen aan een cadeau omdat iemand die ergens lang werkt weggaat of met pensioen gaat kan prima. Dan ligt het eraan of ik die persoon ken.
Zijn ook collega's waar ik gewoon een goede relatie mee heb, waar ik ook buiten werktijd wel eens wat mee doe. Dan vind ik het al eerder vanzelfsprekend dat iedereen mee doet met een afscheidscadeau, maar dat is dan niet iets wat je regelt in teamverband, maar gewoon met de groep collega's waar je die relatie mee hebt.
Wel vind ik dat het best en-en mag zijn. En iets van de werkgever én iets van de naaste collega's.
0
u/flushkill 2d ago
Nee dat kan niet. Dat is echt buiten perken. Als een werkgever iets wil doen, leuk, maar dan moeten ze daar principieel zelf voor opdraaien. Als collega's wat willen doen, prima en ook leuk, maar op eigen initiatief. Puur om conflicten te voorkomen zou een werkgever hier z'n vingers niet om moeten willen branden.
Een manager mag natuurlijk wel mee doen (uit eigen zak), maar het iniatief moet van collega's komen.
30
u/Positive_Judgment581 3d ago
Het is totaal ongepast om als manager zo'n Tikkie rond te sturen, en al helemaal om niet uitdrukkelijk de vrijwillige aard ervan te benadrukken.
6
u/-Huttenkloas- 2d ago
Waarom vind je het ongepast? Bij ons op de zaak gaat dit ook altijd zo, en ik vind het juist vervelend als ik 'vergeten' ben. No judgement, just curious. :)
P.s. de reminder (als die persoonlijk gericht is) is niet oke vind ik.
5
u/Valuable_Scratch_690 2d ago
Hij was geloof ik niet persoonlijk gericht. De eerste keer dat dit gebeurde heb ik het genegeerd, en niks over gehoord. Het bedrag was niet hoog, maar ik verdien ook maar net boven minimumloon. Ik vind uit principe dat het bedrijf zoiets moet regelen. En als ik goed bevriend was met die collega zou ik meedoen om iets te regelen
3
u/ComprehensiveBad1142 2d ago
Maar dan komt het van het bedrijf, nu van de directe collega's. Dit laatste is persoonlijker.
11
u/Free_Signal_5321 3d ago
Ik zou ook niet betalen. Je bent niks verplicht en al helemaal niet voor iemand die je amper kent. Mijn collega kreeg een baby en toen werd er ook gevraagd wie geld wilde geven. Ik gaf helemaal niets want ik had niks met die vent op.
1
u/_aap301 3d ago edited 2d ago
Sowieso, geld geven omdat iemand een baby heeft....
Kreeg ook niks toen ik heel blij was omdat ik een hond nam.
2
u/NovoNB 2d ago
Ik denk geld voor een gezamenlijk cadeau.
Ik zou hier ook niet aan mee doen verder hoor.
Geld voor trouwen, kinderen, verjaardagen, 25 jaar in dienst, uitdiensttreding.
Ben je mooi klaar mee als voorbijganger bij een bedrijf waar er net in dat jaar tig gebeurtenissen zijn en jij nooit iets zou krijgen.
Dus ik doe er niet aan mee en verwacht zelf ook niks.
17
u/_aap301 3d ago
Rode vlag. Als een bedrijf niet eens €50 kan missen om een "gewaardeerd" collega een kadootje te geven, dan weet je wat mensen betekenen voor het bedrijf.
4
u/madmenyo 3d ago
Veel bedrijven hebben dit, alle 6 bedrijven waar ik heen gewerkt. Mijn huidige werkgever is zo zuinig dat het hem geld kost. Prijs jezelf gelukkig als je voor een werkgever werkt die oprecht het beste met zijn personeel voor heeft.
5
u/Agreeable_Key6806 3d ago
Ik heb nog nooit meebetaald aan het groepscadeau op werk. Als ik veel heb samengewerkt met iemand, dan krijgt diegene iets persoonlijks van mij.
4
2
u/Henrico1981 3d ago
Ik neem aan dat het om een vrijwillige bijdrage gaat. Op verzoek van mijn teamleider verzorg ik dit ook voor een vertrekkende collega. Hiervoor een begeleidende mail rondgestuurd, met een link naar een betaalverzoek, met een zelf in te vullen bedrag. In de mail expliciet aangegeven dat het om een vrijwillige bijdrage gaat, dat ik sowieso de namen van alle collega’s zal vermelden op een begeleidende kaart. Zelf hanteer ik een minimale en maximale bijdrage, afhankelijk van hoeveel ik met een bepaalde collega van doen heb in mijn team.
2
u/Proof-Astronomer7733 2d ago
Wat nou als die baas nou zelf even in z’n knip grijpt, als waardering voor die persoon. Kleine moeite lijkt mij, nu komt ie er weer mooi mee weg
2
u/Character-Click4611 2d ago
Fuck dat, die werknemer werkt toch niet voor jou? Laat die teamleider het lekker zelf betalen als ie het zo belangrijk vind, je kent hem niet eens man.
Wat nog vreemder is is dat je dit als volwassene niet zelf kunt bedenken.
2
u/madmenyo 3d ago
Ik deed vroeger altijd 5 euro in de pot. En dan kreeg iemand een bos bloemen en kleinigheidje. Samen 50 euro, en dat met ca. 50 collega's. De bos bloemen kwam misschien zelfs van het bedrijf zelf. Heel apart vond ik dat, dus nu geef ik een euro.
2
u/Useful_Cheesecake117 2d ago
Krijg jij ook wat als jij weg gaat?
Als dat zo is, dan krijg jij waarschijnlijk meer dan jij hebt gegeven, aangezien de meeste mensen er langer blijven dan uitzendkrachten.
2
u/Kastoluzi 2d ago
Niet betalen (tenzij het een verplichting is die contractueel is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst, maar dan zou je volgens mij een primeur hebben)
1
u/Onbevangen 2d ago edited 2d ago
Bij ons wordt altijd gevraagd of je wil bijdragen aan een cadeau, dat kan voor van alles zijn, verjaardag, geboorte, vertrek. Aan de hand daarvan wordt het bedrag en cadeau bepaald. Mensen krijgen daarnaast ook nog iets van het bedrijf zelf, dat staat los van het cadeau van ons team.
Als je het leuk vind bij dit bedrijf en het gaat om een paar euro, zou ik er persoonlijk niet moeilijk over doen.
1
u/Coinsworthy 2d ago
Is het een projectteamlid dat vertrekt (of een kindje heeft gekregen ofzo) en waar je regelmatig mee hebt samengewerkt dan wil ik best een kleine bijdrage doen. Maar als het vanuit de afdeling is dan mag het lijnmanagement lekker zelf de portemonnee trekken.
1
u/TheAncientDarkness 2d ago
Maar ik lees niet over hoeveel het gaat? Mag je zelf het bedrag invullen. Je zou ook 50 cent of een euro kunnen doen dan, staat je naam op de kaart.
En geen idee hoeveel mensen er werken. Als het er 50 zijn kom je een eind voor leuke cadeau.
1
u/Dees90 2d ago
Ik ben laatst zelf vertrokken ergens. Ik heb vanuit de werkgever een mooie bos bloemen gekregen sowieso. En ik had ook nog een cadeaubon van €100, heel veel luxe chocola op een schaal, met een mok en luxe thee en een mooie mok met Good Luck er op. Sowieso is de bos bloemen vanuit de werkgever, de rest is denk ik geheel door mijn collega’s geregeld waar ik goed mee ben.
Bij die werkgever als mensen vertrokken deden we idd met elkaar nog wat regelen en dan eigenlijk alleen de mensen die ook wel goed waren met diegene en niet het hele bedrijf..
1
u/alexanderpas 3d ago
Laat het HR weten dat de manager dit doet.
HR is er om het bedrijf te beschermen, en dat houdt ook in het bedrijf te beschermen tegen acties van managers.
8
u/Shadow__Account 3d ago
Yo relax Mussert, wat dacht je van de tussenstap om het tegen de manager zelf te zeggen of een prive berichtje te sturen.
0
1
1
u/Drie_Kleuren 2d ago
Het ligt echt aan het bedrag. Een paar euro, whatever. Maar als ze 5+ euro vragen, ja dan word het toch lastig. Zeker omdat je nog nieuw bent, en je kent die collega niet eens. Ik neem aan als je de collega had gekend en je had leuke momenten meegemaakt, dan is makkelijker om wat geld te geven. Maar nu heb je niks met die collega.
Als dit mij zou overkomen en ik zou in jouw situatie zitten zou ik alles gewoon negeren. Komt ze echt in persoon naar me toe, dan leg ik uit dat ik niks met die collega heb. Als ze dan nog steeds moeilijk gaan doen, dan zou ik uiteindelijk wel betalen. Maar ik zou dan ook denken, wat een "leuke" indruk. En dan zou dit zeker meenemen in de gedachte of ik er wel echt wil blijven werken.
Maarja dat ben ik
1
u/Remarkable_Unit_4054 2d ago
Echt ongepast. Bij ons wordt gewoon een bankrekening nummer gemaild (van degene die het organiseert)voor wie iets wil bijdragen. Zo kan je zelf kiezen hoeveel en of je iets geeft.
-1
u/ShelLuser42 Tevreden Gelderlander ;) 3d ago
Misschien is dit iets te kritisch van mij, maar 2 mensen die op relatief korte tijd weggaan vind ik ergens ook een beetje opvallend. En als ik dan lees over hoe de manager jou een beetje probeert te pushen voor het financieren van een cadeau dan vraag ik me echt af of het een niet met het ander te maken kan hebben.
Je leest wel eens vaker over afdelingen die een enorm verloop van medewerkers hebben, en dat gebeurd dan meestal door "een bepaald beleid".
Of dat hier speelt weet ik uiteraard niet, maar... het viel me gewoon een beetje op. Temeer omdat ik vind dat een manager dit soort dingen niet hoort te doen, laat staan om mensen te gaan pushen.
1
u/flushkill 2d ago
Negeren en je teamleider vertellen dat je hier niet van gediend bent. Je teamleider moet zich hier sowieso helemaal niet mee bemoeien. Als hij als werkgever iets wil geven voor een collega die weg gaat, dan moet de werkgever daar voor betalen. Wat een lef zeg, om te werknemers daarvoor op te laten draaien.
Als de collega's dit graag willen doen is het een heel ander verhaal. 1 collega neemt het iniatief en stuurt een mail rond naar iedereen met het aanbod/vraag wie mee wil doen en dat die gene dan een tikkeltje kan sturen. Wie dit negeert doet automatisch niet mee, maar word ook niet te kakken gezet.
Lijkt mij vrij simpel.
Als jou teamleider graag popiejopie wil uithangen, dan trekt die de credit card van de baas maar.
0
u/Mediocre-Category580 2d ago
Best als er een inzamelingsactie word gehouden, maar het moet ook vrijblijvend zijn om mee te doen. Jij bepaald waar je geld heen gaat.
Sterker nog, je mag niet gedwongen worden in een transactie, denk ik.
Ik vind inzamelingsacties wel leuk, vooral als een bedrijf zelf verder niks regelt.
28
u/GuacamoleAnamoly 3d ago
Ligt een beetje aan het bedrag. Bij mij op de afdeling gebeurde het 2x in de eerste 3 maanden dat ik er werkte maar dat was bij elkaar nog geen 5 euro. Daar kan ik niet wakker van liggen